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北京日報客戶端 | 記者 高健

由最高人民法院指導(dǎo)創(chuàng)作的全景展現(xiàn)我國司法改革最新成果的電視劇《底線》正在熱播，開篇出現(xiàn)的“主播直播猝死案”立即吸引無數(shù)人關(guān)注——新業(yè)態(tài)用工與傳統(tǒng)的勞動關(guān)系有何不同？簽的是“經(jīng)紀合同”就可以全面否定勞動關(guān)系？如何平等保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益？對此，記者采訪了海淀法院兩名辦理過類似案件的法官助理，針對這些問題答疑解惑。

(資料圖)

劇中，榕州市星城區(qū)法院立案大廳一開門就沖進來一位母親，聲稱自己的女兒駱優(yōu)優(yōu)作為咔吧咔吧公司的網(wǎng)絡(luò)主播，直播時不幸猝死。駱優(yōu)優(yōu)的父母索賠100萬元，而咔吧咔吧公司聲稱雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，只同意人道補償6萬元。

同時，雙方爭議矛盾還集中在“合同”問題上：劇中，勞動仲裁部門認定直播過程中猝死的主播駱優(yōu)優(yōu)不是被告公司的員工，主要依據(jù)是雙方簽訂的是經(jīng)紀合同，而非勞動合同。這份合同不僅讓勞動仲裁部門沒有認定雙方的勞動關(guān)系，也讓審理此案的法官，包括屏幕前的觀眾，一度認為咔吧咔吧公司不用支付相關(guān)費用。

現(xiàn)實中，網(wǎng)絡(luò)主播猝死事件也已經(jīng)出現(xiàn)，有吃播走紅的主播因長期暴飲暴食，導(dǎo)致體重高達300多斤，猝然離世；有被粉絲追捧的游戲主播，長期晝夜顛倒，在0時至9時直播，猝死時年僅20歲……

很多人以為，主播可以“想播就播”，不用接受用人單位的指派按時干活，不受單位規(guī)章制度的約束，真是這樣嗎？

“新業(yè)態(tài)下，一旦發(fā)生糾紛，網(wǎng)絡(luò)公司往往強調(diào)，自己只提供一個平臺，不承擔(dān)過多責(zé)任。”法官助理劉浪介紹，現(xiàn)實案例中，有的工作稱，直播用工中部分主播可自行安排直播內(nèi)容、工作時間、時長、地點，所獲收益也主要取決于直播人氣、禮物提成等，具有較強的獨立性。

“而且，網(wǎng)絡(luò)直播用工與傳統(tǒng)勞動關(guān)系的很大不同就在于，部分網(wǎng)絡(luò)主播與網(wǎng)絡(luò)機構(gòu)之間的關(guān)系較為松散，從屬性較弱，往往不符合傳統(tǒng)勞動關(guān)系的認定標準?！狈ü僦砬劓喝谎a充道：現(xiàn)實生活中，一些用人單位是以“合作協(xié)議”“代理協(xié)議”“經(jīng)紀合同”為名，在合同中約定雙方為“友好合作，共同獲益”，以此主張雙方之間并不存在建立勞動關(guān)系的合意，這些都給審判實踐中對勞動關(guān)系的認定提出了挑戰(zhàn)。

對于這些問題，現(xiàn)實中，法院會如何處理呢？

劉浪表示，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備三個情形時，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

集中到主播和直播公司相關(guān)案件，秦婧然指出，通常情況下，網(wǎng)絡(luò)主播與平臺方的法律關(guān)系有兩類，一類就是像劇中駱優(yōu)優(yōu)這樣的主播，他們受網(wǎng)絡(luò)公司管理，由網(wǎng)絡(luò)公司向其支付勞動報酬，雙方之間的權(quán)利義務(wù)受勞動法調(diào)整。比如，網(wǎng)絡(luò)主播在公司的直播間直播，所售產(chǎn)品、內(nèi)容、時間由公司安排，勞動報酬由公司發(fā)放，即便雙方簽訂的合同名稱并非勞動合同，但并未改變雙方之間人身、經(jīng)濟上的從屬性，應(yīng)認定雙方存在勞動關(guān)系。

另外，還有合伙分成模式——雙方之間是平等的民事關(guān)系，不適用勞動合同法規(guī)范。比如，合同中未約定直播內(nèi)容、時段、地點，公司對主播不進行管理、不支付勞動報酬，主播在第三方直播平臺上直播，收入來自直播熱度、粉絲打賞等。雙方按照約定比例進行收益分配，一名主播可以同時與多家網(wǎng)絡(luò)公司進行合作，網(wǎng)絡(luò)公司對主播不作約束。那么，這種情況下主播具有較強的自主性，雙方之間不構(gòu)成勞動關(guān)系。

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，勞動者應(yīng)當(dāng)如何更好地維護自身合法權(quán)益？

劉浪提醒，對于勞動者而言，要提高法律意識，充分了解行業(yè)發(fā)展情況、公司運營情況、公司文化特點等因素理性選擇職業(yè)。簽訂合同前，務(wù)必確認合同性質(zhì)，詳細了解其中約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。工作過程中要及時保存證據(jù)，以便于通過法律途徑維護自身的合法權(quán)益。

標簽： 勞動關(guān)系 用人單位 勞動報酬