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北京日報客戶端 | 記者 林靖 通訊員 王夢 慕林芳

未給予足夠通知就裁員，特別是在勞動合同期限最后一日能否直接通知解雇員工？這樣的官司法院如何斷案？11月8日記者從北京一中院獲悉，該院近日審理一起案件，最終駁回了用人單位要求撤銷仲裁裁決的申請，該公司需向勞動者支付勞動合同到期終止經(jīng)濟補償金、未提前30日通知終止勞動合同工資補償。

王某于2019年1月9日入職一家公司，雙方簽訂了期限至2022年1月24日的固定期限勞動合同。2022年1月20日，該公司向王某出具了終止勞動合同通知，王某于1月24日收悉。王某以要求公司支付高溫補貼、解除勞動合同經(jīng)濟補償金、未提前書面通知解除勞動合同補償金為由，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁委員會部分支持了王某勞動合同到期終止經(jīng)濟補償金、未提前30日通知終止勞動合同工資補償?shù)闹俨谜埱螅g回其他仲裁請求。

該公司不服，向北京一中院申請撤銷仲裁裁決。之后，法院生效裁定認為：勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。用人單位終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。仲裁裁決裁定該公司支付王某未提前30日通知終止勞動合同工資補償符合《北京市勞動合同規(guī)定》，并無不當，故該公司申請撤銷仲裁裁決的理由不成立，對于該公司撤銷仲裁裁決的申請，法院予以駁回。

法官釋法：

勞動合同期滿終止，用人單位除依法支付勞動者經(jīng)濟補償外，是否需要提前通知勞動者？在此，法官強調(diào)：我國《勞動法》和《勞動合同法》雖無明確規(guī)定，但可按所在省市規(guī)定和勞動合同約定執(zhí)行。按照北京市規(guī)定，用人單位應(yīng)當提前30日將終止勞動合同的意向書面通知勞動者，用人單位未履行上述通知義務(wù)的，每延遲1日應(yīng)支付勞動者1日工資的賠償金。

終止勞動合同提前通知勞動者，對于勞動者而言，使其有一定心理準備，能夠有一個另謀職業(yè)的期限與規(guī)劃；對于用人單位而言，也便于安排工作交接與過渡，在一定程度上減少勞動爭議和糾紛，避免不必要的麻煩。

標簽： 勞動合同 用人單位 終止勞動合同