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臨近春節(jié)，多地旅行社門店客流增加，無論是旅行社、航司還是酒店，都在為即將到來的春節(jié)高峰忙碌著。

“一房難求”漸成常態(tài)。海南康泰旅游股份有限公司部門經理黃秋月在接受采訪時表示，出行政策調整后，訂單、客流明顯增長，春節(jié)期間的訂單量大幅增加，三亞很多酒店出現一房難求的情況，預估2023年全年會恢復到2019年前的70%至80%的水平。哈爾濱慵懶旅行社有限公司經理郎海超告訴記者，東北旅游市場早在今年元旦就迎來了第一個小高峰，“我們游客接待量增長了50%，雪鄉(xiāng)景區(qū)接待量元旦當天就有萬人左右”。

與此同時，旅游產業(yè)在人才儲備方面面臨巨大挑戰(zhàn)。

郎海超對記者表示，“當下，雪鄉(xiāng)當地旅游出現了人力短缺問題。近幾年流失的導游、司機人才很多。”擁有十六年旅游業(yè)經驗的業(yè)內人士李彬對記者談及，過去三年旅游業(yè)市場低迷，部分同事已經轉行，人力短缺難以避免。

“挑戰(zhàn)非常嚴峻?！笔茁萌缂疑搪檬聵I(yè)部人力資源總監(jiān)張健告訴記者，每年春節(jié)前夕，都會出現基層員工離職返鄉(xiāng)的高峰期，基層服務的崗位緊缺，今年挑戰(zhàn)尤為嚴峻。為了應對當下的危機，首旅如家采取了多種方式迎接挑戰(zhàn)。一方面招聘渠道全面鋪開，另一方面充分利用連鎖酒店的優(yōu)勢補充人才。

旅行社同樣面臨人才短缺問題。眾信旅游方面表示，確實有一定人員調整，但核心崗位人員還在，基本能滿足恢復初期市場對人員的需求。

對于旅游業(yè)而言，人才培養(yǎng)周期的問題亦值得關注。李彬舉例稱，培養(yǎng)一個合格的旅游銷售并不簡單，需要深入了解產品，熟悉線路以及航班、地接操作等，還需要一定的知識儲備，需要長期實踐、積累，很難速成。

近年來，旅游業(yè)發(fā)生了很多變化，對于相關人才也衍生出了新的需求。一方面，在需求回暖的背景下，導游、地接等人才的短缺會造成較大影響，這種現象更多出現在出境游市場。另一方面，旅客對于本地游要求更為個性化和精細化，相關消費持續(xù)升級，對旅游業(yè)工作人員也提出更高要求。（完）

標簽： 短缺問題 旅游市場 連鎖酒店