【廣東:職工隔離企業(yè)應(yīng)正常付工資】
疫情期間,不少企業(yè)職工陸續(xù)感染了新冠病毒,職工權(quán)益如何保障?新冠感染者無癥狀或輕癥能不能上班?12月20日,廣東省人社廳上線“廣東民聲熱線”節(jié)目,回應(yīng)社會關(guān)切。
陽性感染者應(yīng)當(dāng)按照要求居家隔離
(資料圖片)
據(jù)廣東民聲熱線記者調(diào)查,12月14日,在佛山某信息服務(wù)公司上班的王先生出現(xiàn)身體出現(xiàn)不適,一度發(fā)燒至39.5°C,但沒有抗原試劑盒無法自測,他考慮到身邊陸續(xù)有新冠病毒確診的消息,決定向小組經(jīng)理申請病假,但請假的過程并不如想象中簡單。
“一開始是說測體溫才能請假,后來又說到公司現(xiàn)場測溫39度以上才能請假?!毙⊥醣硎尽T摴疽幻ぷ魅藛T解釋,該通知并非企業(yè)方面的官方通知,不過企業(yè)對于感染后的員工管理沒有明確指引。
陽了以后要正常上班嗎?人社部門如何維護新冠感染者的工資支付等權(quán)益?佛山市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,新冠肺炎的防控政策是動態(tài)調(diào)整的,但關(guān)于新冠感染者相關(guān)勞動權(quán)益仍然是按照三年前人社部辦公廳印發(fā)的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》執(zhí)行。對于小王的情況,后續(xù)將由勞動檢察大隊跟進這個事情,勞動者本人也可以主動聯(lián)系市或者區(qū)的勞動檢察大隊。
廣東省人社廳勞動關(guān)系處副處長吳瀟雯介紹,按照“新十條”的第三條規(guī)定,感染者要科學(xué)分類收治,具備居家隔離條件的無癥狀感染者和輕型的病例一般采取居家隔離。根據(jù)廣東省新冠肺炎防控指揮辦的相關(guān)指引,員工核酸、抗原結(jié)果陽性時,向單位報告,并且開展居家隔離,居家隔離5天之后,連續(xù)2天核酸或者抗原陰性之后再解除隔離返崗?!鞍凑漳壳皣腋±锏恼撸栃愿腥菊叨紤?yīng)當(dāng)按照要求居家隔離?!?/p>
職工居家隔離期間
企業(yè)按正常勞動支付工資
疫情期間,人社部門遇到比較常見的勞資糾紛有企業(yè)按照病假工資去支付隔離期間的工資,還有出現(xiàn)了違法解除勞動合同的情況。勞動者被依法隔離時,工資如何計發(fā)?
吳瀟雯解釋,按照目前國家聯(lián)防聯(lián)控機制對新冠肺炎的定義還是乙類傳染病,按照甲類管理,這個定性是沒有改變的,所以目前關(guān)于新冠肺炎疫情防控的勞動關(guān)系政策依然適用于2020年出臺的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》,里面提到不能要求勞動者休病假,因為這是按照國家的有關(guān)政策開展的居家隔離,企業(yè)必須按照正常勞動支付其在此期間的工作報酬,并且不能夠在此期間解除這些勞動者的勞動合同。
吳瀟雯表示,在處理企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益方面,一方面是引導(dǎo)企業(yè)通過鼓勵協(xié)商,采取靈活安排工作時間、輪崗輪休、調(diào)整薪酬等方式來協(xié)商解決勞動用工問題,指導(dǎo)企業(yè)妥善處理相關(guān)的勞動關(guān)系問題,盡可能維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營。另一方面,也引導(dǎo)職工加強與企業(yè)的溝通,依法理性地合理表達(dá)訴求,盡可能地通過通過協(xié)商和調(diào)解的方式來解決雙方之間的爭議,也是引導(dǎo)企業(yè)跟職工要同舟共濟、共渡難關(guān)。
在缺少抗原、無法做核酸的情況下,陽性職工該如何請假?“在實際操作中,如果實在無法出具核酸陽性證明、抗原證明,或者社區(qū)相關(guān)證明,我們盡可能引導(dǎo)用人單位跟勞動者協(xié)商,如通過提供視頻這些方式來作為輔助證明?!眳菫t雯解釋。
文/廣州日報全媒體記者:劉春林
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