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【團(tuán)伙憑“完美履歷”入職騙5千萬】

隨著疫情得到有效控制

不少行業(yè)開始迸發(fā)新的活力

【資料圖】

企業(yè)對(duì)于各種人才的需求旺盛

招工熱情很高

然而，企業(yè)在招工時(shí)由于不規(guī)范、不謹(jǐn)慎

也讓部分不法人員有了可乘之機(jī)

4月6日，上海市公安局召開新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布了多起應(yīng)聘中的詐騙案件，其中一詐騙團(tuán)伙通過虛構(gòu)偽造學(xué)歷證明、工作履歷和過往業(yè)績，炮制“完美應(yīng)聘者”，套路騙取用人單位的工資，涉案金額高達(dá)5000余萬元。上海警方成功偵破了這起本市首例“套路應(yīng)聘”詐騙案，團(tuán)伙53名犯罪嫌疑人全部落網(wǎng)，有力保護(hù)了企業(yè)合法權(quán)益，有效維護(hù)了地區(qū)營商環(huán)境。

偽造履歷詐騙套路深

今年1月，一家網(wǎng)絡(luò)科技公司的負(fù)責(zé)人向上海市公安局浦東分局報(bào)案，稱公司于去年10月招聘入職了8名新員工，3個(gè)月后因沒有達(dá)到業(yè)績要求而將8人辭退，近期卻偶然發(fā)現(xiàn)這8名員工不僅在自己公司工作，期間還同時(shí)在其他公司入職領(lǐng)取底薪，感覺被騙遂報(bào)案。

據(jù)該負(fù)責(zé)人介紹，公司為了推廣產(chǎn)品，通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布了急招銷售的招聘信息，要求應(yīng)聘者要有豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)。很快，王某某、李某等8人前來應(yīng)聘，介紹了曾經(jīng)在一些大型企業(yè)的銷售經(jīng)歷以及工作期間經(jīng)手的一些“大廠”項(xiàng)目，展示了自己擁有的“優(yōu)質(zhì)客戶名單”。公司對(duì)這些人光鮮的“銷冠”履歷十分滿意，為了快速提高銷售業(yè)績，遂許給帶頭人王某某2萬元底薪、其他人8000至9000底薪外加銷售提成。

然而，8人入職后的3個(gè)月時(shí)間里，不僅沒有給公司帶來任何業(yè)績收益，而且應(yīng)聘時(shí)聲稱能接洽的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目也一個(gè)都沒有實(shí)質(zhì)性落地開展，公司遂準(zhǔn)備予以辭退。

此時(shí)8人仿佛早有準(zhǔn)備，一起要求支付當(dāng)月全部薪水才肯離職，無奈之下，公司支付了該筆款項(xiàng)。不久，王某某誤發(fā)在公司群里的一張其他公司的離職證明引起了公司負(fù)責(zé)人的注意，聯(lián)系該公司后，發(fā)現(xiàn)這8人竟然在同一時(shí)間內(nèi)在兩家公司入職、賺取兩份底薪，感覺被騙的負(fù)責(zé)人遂向警方報(bào)案。

接報(bào)后，警方對(duì)涉案的8人進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)他們?cè)趹?yīng)聘時(shí)自述的學(xué)歷履歷和項(xiàng)目經(jīng)歷都與事實(shí)不符，實(shí)際上是專門針對(duì)該公司的招聘要求而進(jìn)行的“自我包裝”，存在用虛假學(xué)歷履歷、虛構(gòu)優(yōu)質(zhì)客戶名單等進(jìn)行求職的欺詐行為。事實(shí)上，8人中沒有一人有過大型企業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷。

不僅如此，警方還發(fā)現(xiàn)上述8人在短時(shí)間內(nèi)，先后在金融、裝修、科技咨詢等行業(yè)企業(yè)中應(yīng)聘銷售、企業(yè)融資等崗位，如法炮制騙取企業(yè)薪資。據(jù)此，浦東警方研判認(rèn)為，8人的背后很可能潛藏著一個(gè)專業(yè)詐騙團(tuán)伙，遂在市局經(jīng)偵總隊(duì)的指導(dǎo)下，組成專案組開展案件偵查。

經(jīng)過一系列資金查控、數(shù)據(jù)比對(duì)、嫌疑人排查等偵查工作，結(jié)合全市類似警情綜合分析，一個(gè)以犯罪嫌疑人楊某某、曹某某為首的“職業(yè)騙薪”犯罪團(tuán)伙逐漸浮出水面。在此基礎(chǔ)上，專案組走訪調(diào)取數(shù)十家用人單位的上百套人事檔案資料，逐一明確嫌疑人名單。

3月8日凌晨，浦東警方結(jié)合礪劍專項(xiàng)行動(dòng)總體部署，組織警力在上海及外省市開展集中收網(wǎng)，成功抓獲楊某某等53名犯罪嫌疑人。

到案后，犯罪嫌疑人楊某某、曹某某向警方如實(shí)供述團(tuán)伙成員實(shí)際上根本不具備崗位所需的工作能力和資源，入職的目的就是為了騙取企業(yè)的工資底薪，根本不會(huì)為企業(yè)帶來任何收益。

經(jīng)查，楊某某、曹某某伙同身邊親友組成詐騙團(tuán)伙，從招聘類APP、網(wǎng)站上獲取招聘信息后根據(jù)企業(yè)需求，有針對(duì)性地“編制”簡歷并頻繁投遞。在獲得面試機(jī)會(huì)后，楊某某、曹某某就通過網(wǎng)絡(luò)尋找各類制假分子，幫助偽造個(gè)人學(xué)歷、工作履歷、銀行流水、離職證明、過往業(yè)績等應(yīng)聘材料，把團(tuán)伙成員包裝成用人企業(yè)所需的“高學(xué)歷、高能力”的“完美應(yīng)聘者”。

之后，團(tuán)伙對(duì)即將前往企業(yè)面試的成員進(jìn)行“就職”培訓(xùn)，教授應(yīng)聘話術(shù)，虛構(gòu)一些自己的銷售經(jīng)歷或融資經(jīng)歷，謊稱能為用人企業(yè)快速提高銷售業(yè)績。在培訓(xùn)后，團(tuán)伙成員便前往應(yīng)聘，騙取用人企業(yè)信任后與其形成勞務(wù)關(guān)系。

入職后，團(tuán)伙成員通過偽造日常工作記錄、雇傭人員假冒高價(jià)值客戶并使用虛假身份假意與用人企業(yè)簽訂投資意向合同等手段維持在職狀態(tài)，拖延在職時(shí)間，從而達(dá)到詐騙更多工資底薪的目的。一旦詐騙手法被識(shí)破，用人企業(yè)拒絕支付工資，團(tuán)伙成員即通過上門鬧事等手段施加壓力，“逼迫”用人企業(yè)支付薪資。

目前，楊某某、曹某某等53名犯罪嫌疑人因涉嫌詐騙罪已被浦東警方依法刑事拘留，初步查證涉案金額達(dá)5000余萬元，案件調(diào)查及后續(xù)打擊仍在進(jìn)行中。

拒簽合同消極怠工強(qiáng)索補(bǔ)償

短期勞務(wù)工背后的貓膩

無獨(dú)有偶，今年2月中旬，浦東蔡路地區(qū)某工地的通信項(xiàng)目負(fù)責(zé)人陳先生通過網(wǎng)絡(luò)招聘了栗某等8名短期勞務(wù)工，雙方電話溝通確定了工作時(shí)間和薪酬。不久，栗某等8人按照約定來到工地，但都以未帶身份證為由拒絕與陳先生簽訂用工合同，表示只要按時(shí)支付薪酬即可。因?yàn)橐s工期，陳先生便沒有多想，即安排8人在工地開工。

不料，連續(xù)幾日，這些工人工作懶散、干活拖拉，經(jīng)過多次催促依舊各種推脫、出工不出力，陳先生無奈只能提出辭退。此時(shí)，栗某等8人卻提出要求補(bǔ)償誤工費(fèi)、夜班補(bǔ)貼、車旅費(fèi)等費(fèi)用，并以滯留工地、阻礙其他區(qū)域施工等方式進(jìn)行逼迫。最終，陳先生為了不耽誤施工工期，被迫支付了1.3萬元補(bǔ)償款。事后，陳先生覺得事有蹊蹺，遂向浦東警方報(bào)案。

接報(bào)后，浦東公安分局蔡路派出所對(duì)案情進(jìn)行了詳細(xì)分析和深入調(diào)查，并循線追蹤查明了栗某等人的居住地，3月3日，警方組織警力將8人一舉抓獲。經(jīng)查，栗某等人通過網(wǎng)絡(luò)獲取招工信息后與招工方達(dá)成口頭用工協(xié)議，在開工時(shí)以各種理由不與招工方簽訂勞動(dòng)合同。開工后，他們出工不出力，故意拖延工期，迫使招工方提出解約，然后以言語威脅、阻擾施工等“軟暴力”方式強(qiáng)行索要所謂“補(bǔ)償費(fèi)”。民警調(diào)查發(fā)現(xiàn)，栗某等人不僅在浦東地區(qū)作案，在外區(qū)也多次使用相同手段索要錢財(cái)。

目前，栗某等8名犯罪嫌疑人因涉嫌敲詐勒索罪已被浦東警方依法刑事拘留。警方提醒，用工方應(yīng)通過正規(guī)渠道招聘勞動(dòng)者，并依法簽訂用工合同，維護(hù)雙方合法權(quán)益。

警方提醒：用工不規(guī)范易成為企業(yè)的“軟肋”

警方表示，不法分子通過偽造學(xué)歷履歷、虛構(gòu)優(yōu)質(zhì)客戶、編造投資項(xiàng)目等方式，套路詐騙用人企業(yè)支付薪資，極具隱蔽性和危害性，不僅直接侵害用人企業(yè)合法權(quán)益，造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失、影響企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，而且還擠占就業(yè)機(jī)會(huì)，致使正常人員無法就業(yè)，嚴(yán)重破壞人力資源市場的公平環(huán)境。

通過對(duì)這些詐騙的梳理分析，警方發(fā)現(xiàn)詐騙嫌疑人能屢屢得手的原因，除了嫌疑人精心炮制的騙局，企業(yè)本身用工不規(guī)范也容易給嫌疑人得手的機(jī)會(huì)。

上海市公安局浦東分局經(jīng)偵支隊(duì)副支隊(duì)長孫曉宇告訴記者，在首例“套路應(yīng)聘”詐騙案中，首先是在招工時(shí)，受害單位的HR的盡職調(diào)查做得不夠，有些甚至沒有做背景調(diào)查，或是僅僅通過求職者提供的離職證明人來打電話核實(shí)。該團(tuán)伙中就曾有嫌疑人拉自己的弟弟作為上一任公司的離職證明人。其次，犯罪嫌疑人為了逃避單位在繳納四金時(shí)發(fā)現(xiàn)自己在多處任職，于是就自稱由上一任企業(yè)交金等理由，不需要應(yīng)聘單位交金。一些單位出于貪小便宜的心理，也就照做不誤，從而喪失了發(fā)現(xiàn)犯罪的機(jī)會(huì)。第三，犯罪嫌疑人專盯那些不用坐班，業(yè)績考評(píng)周期長的職位。部分企業(yè)的考評(píng)機(jī)制不完善，使得犯罪嫌疑人在很長時(shí)間能夠逍遙法外。在案件中企業(yè)最長被騙的達(dá)7個(gè)月，企業(yè)被騙取半年多工資，而最短的企業(yè)一周就發(fā)現(xiàn)了這些員工的不對(duì)勁，但由于用工規(guī)范等要求還是被要了一個(gè)月工資以及賠償金。

為此，警方提醒用人企業(yè)在招聘時(shí)，要根據(jù)崗位需求，采取多種方法核實(shí)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料，確保學(xué)歷履歷、過往業(yè)績等真實(shí)可信，以免不法分子使用虛假材料入職而給企業(yè)造成損失。對(duì)新入職的員工，要依法依規(guī)簽訂勞動(dòng)合同，落實(shí)各項(xiàng)工作制度，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理。如遇詐騙等違法犯罪行為要及時(shí)報(bào)警，公安機(jī)關(guān)將全力維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

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