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【多家上市公司推補貼鼓勵“生娃”】近日,旅游服務平臺攜程集團(09961.HK;Tcom.US)宣布“員工每孩補貼5萬元”的消息引起廣泛關注。紅星資本局注意到,拿出真金白銀鼓勵員工生育的上市公司,不只攜程一家。僑銀股份(002973.SZ)、大北農(002385.SZ)等都曾推出生育獎勵。
6月30日,攜程集團宣布,推出針對全球員工的生育補貼政策,從7月1日起,入職滿3年的員工,不論性別,每新生育一個孩子,將獲得每年1萬元的現(xiàn)金補貼,發(fā)放至孩子滿5周歲。攜程稱,經初步測算,計劃未來投入10億元生育補貼,用于激勵員工生育。
5月31日,僑銀股份宣布面向公司全體員工(含一線員工),推出“一孩家庭可在0至3周歲之間,分別享受每月1400元、1050元和500元的奶粉及尿布補貼;二孩家庭在此基礎上可申請公立幼兒園學費;三孩家庭在前述基礎上再一次性獲得10萬元獎勵”的政策。
也就是說,如果員工在僑銀股份就職期間,連生三胎,或可獲得累計超過25萬元的企業(yè)內部獎勵。截至2022年末,僑銀股份共有員工6.17萬人。
2022年11月,養(yǎng)豬巨頭大北農也發(fā)布了鼓勵員工生育的獎勵方案,稱員工生育第一胎可以在國家標準上加1個月產假,獲得3萬元獎勵;生育第二胎可以加3個月產假,獲得6萬元獎勵;生育第三胎加12個月產假,獲得9萬元獎勵。
紅星資本局注意到,大北農上述方案曾在資本市場上引發(fā)爭議,有投資者表示支持,但也有投資者質疑此舉將增加公司成本,稱是拿股民的收益給小部分人發(fā)福利。據(jù)上游新聞今年1月報道,負責投資者事務的工作人員對此回應:“這筆費用從管理費用中支出,不會超過資金使用計劃?!?/p>
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