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【資料圖】

2月17日,公司在機(jī)關(guān)3樓會(huì)議室開展2023年度部分職能部門崗位競(jìng)聘工作。

此次競(jìng)聘嚴(yán)格按照《國(guó)家電網(wǎng)有限公司崗位競(jìng)聘管理規(guī)定》相關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持“公開招聘、面向全員;公平競(jìng)爭(zhēng)、嚴(yán)格程序;公正考評(píng)、擇優(yōu)聘用”的原則,制定詳細(xì)《國(guó)網(wǎng)吉林省電力有限公司遼源供電公司部分職能部門崗位競(jìng)聘工作方案》,規(guī)范競(jìng)聘工作管理流程,通過(guò)確定崗位競(jìng)聘需求、需求審批、信息發(fā)布、應(yīng)聘報(bào)名、資格審核、競(jìng)聘考評(píng)等程序,在全公司范圍內(nèi)公開競(jìng)聘。

此次競(jìng)聘,由組織部牽頭組織開展筆試、面試和相關(guān)測(cè)評(píng)工作。為保障競(jìng)聘工作客觀、公正、嚴(yán)謹(jǐn),筆試、面試環(huán)節(jié)由公司紀(jì)委辦公室(巡察辦)、黨委黨建部(公會(huì))人員全程監(jiān)督,考場(chǎng)紀(jì)律嚴(yán)肅、嚴(yán)明。筆試重點(diǎn)考核行政能力測(cè)試、黨史知識(shí)積累、企業(yè)文化掌握情況,充分考察職工綜合素質(zhì)能力。面試試題設(shè)計(jì)開放性試題2道,由5名面試官進(jìn)行逐人打分求取平均值,重點(diǎn)考察職工語(yǔ)言表達(dá)、思維邏輯和臨場(chǎng)應(yīng)變能力。

共有來(lái)自公司各部門、單位的33人參加本次競(jìng)聘。

標(biāo)簽： 供電公司 有限公司 企業(yè)文化 樓會(huì)議室