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(資料圖)

中國網(wǎng)·美麗江蘇訊 二季度以來，為加強內(nèi)控合規(guī)文化建設(shè)，提升網(wǎng)點員工風(fēng)險防范意識，完善員工內(nèi)控合規(guī)行為，根據(jù)省分行要求，工行淮安洪澤人民路支行持續(xù)加強內(nèi)控管理有效性，筑牢內(nèi)控合規(guī)防線，為網(wǎng)點穩(wěn)健經(jīng)營保駕護(hù)航。近期，該網(wǎng)點兩名員工積極參加淮安分行內(nèi)控競賽，并獲得集體三等獎。

一是加大內(nèi)控合規(guī)培訓(xùn)力度，組織開展學(xué)習(xí)活動。淮安洪澤人民路支行利用班后時間組織夕會，組織開展規(guī)章制度學(xué)習(xí)，由網(wǎng)點負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)主管組織員工學(xué)習(xí)《內(nèi)控合規(guī)手冊》，選取重點內(nèi)容針對不同崗位員工進(jìn)行分析學(xué)習(xí)，深入貫徹員工業(yè)務(wù)操作合規(guī)意識，提高員工業(yè)務(wù)合規(guī)水平。該網(wǎng)點從反洗錢管理、合規(guī)履職、內(nèi)部評級等方面對員工進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)，要求員工熟練掌握相關(guān)制度要求，做到學(xué)以致用，融會貫通，提高規(guī)章制度落地執(zhí)行力。

二是制定相關(guān)管理制度，規(guī)范業(yè)務(wù)操作。網(wǎng)點負(fù)責(zé)人組織員工簽訂“合規(guī)承諾書”，內(nèi)容括各類業(yè)務(wù)管理考核等規(guī)范性要求，大力倡導(dǎo)“違規(guī)就是成本，合規(guī)就是效益”，進(jìn)一步明確各崗位履職工作中需要遵守的合規(guī)事項，完善內(nèi)控體系，提高各級員工風(fēng)險防范意識和能力，有效防范風(fēng)險事件。同時，制定相關(guān)管理制度，對違規(guī)行為采取“零容忍”的態(tài)度，做到“有責(zé)必問，違規(guī)必究”，把集中排查作為加強員工日常行為管理和內(nèi)控案防的重要手段，對違規(guī)行為采取處罰，對員工行為管理、業(yè)務(wù)管理的各項要求進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范管理，堅決防范案件和重大風(fēng)險事件的發(fā)生。

三是持續(xù)加強監(jiān)督工作，定期檢測，以測促學(xué)。網(wǎng)點制定定期內(nèi)控檢查計劃，不斷提高員工主動學(xué)習(xí)、溫故知新的意識，有效提高員工風(fēng)險防范意識，一方面對會議上或運管群中提及的各項重點業(yè)務(wù)及其他網(wǎng)點出現(xiàn)過的風(fēng)險事件進(jìn)行定期檢查，通過提問等方式考核員工對合規(guī)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)情況。另一方面，通過定期問卷測驗，來檢測員工對業(yè)務(wù)合規(guī)手冊的學(xué)習(xí)情況，對測驗情況不達(dá)標(biāo)的的員工加強督導(dǎo)強度，做到每一個員工都能熟練掌握業(yè)務(wù)合規(guī)的操作要點，有效防范風(fēng)險事件。(文/袁玉)

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