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從一名青年工人到業(yè)務骨干,匆匆三十余年,他,兢兢業(yè)業(yè),雷打不動地在生產一線扎根;他,腳踏實地,練就了一身過硬的本領;他,任勞任怨,工作始終沖在最前面,卻從未有一句怨言……他就是四川分公司瀘州老窖智能化包裝中心技改項目副經理田文軍,他把最美好的青春年華獻給了自己熱愛的建筑事業(yè)。

(資料圖片)

揮灑青春,無私的“引路人”

在瀘州老窖智能化包裝中心技改項目施工現(xiàn)場,一套常年如一日的“中冶藍”工作服,一雙被泥土染成黑色的勞保鞋,以及一頂從不離身的安全帽,這是老田給大多數(shù)人留下的印象。

剛入職的時候,他為了盡快熟悉專業(yè)知識、掌握相關技能,他利用業(yè)余時間認真學習,閱讀了大量專業(yè)書籍。在工作崗位上虛心請教師父,做到不懂就問。在同事中,他是一個勤學好問、謙虛謹慎的好同志。通過自己的努力他逐漸掌握了相關技能,但他并沒有沾沾自喜,而是不斷努力、不斷學習,逐漸在工作崗位上做到熟能生巧,成長為技術骨干。

隨著時間的推移,他逐漸由一名青年工人,成長為精通各項技能的老師傅。針對自己掌握的技能,他并沒有任何吝嗇。面對剛踏入工作崗位的青年人,沒有任何保留。在新人的培養(yǎng)上,做到了知識的傳承,用自己的行動詮釋著“無私”的含義。一些青年工人在工作上經常遇到不懂的業(yè)務知識,都習慣于向田經理請教。面對這種情況,田文軍將問題掰碎了、揉爛了講給青年員工。他態(tài)度和藹,像一個朋友一樣,沒有任何老師傅的架子。青年員工由于對業(yè)務不精通,經常犯一些錯誤,但是他們往往沒有注意到;還有一些員工,由于業(yè)務不嫻熟,經常出現(xiàn)舍近求遠的工作方法。他看到這些情況,都會及時指出,不但指出青年員工的錯誤,而且告訴對方錯在哪里,為什么會犯這樣的錯誤,正確的方法應當是怎樣的,怎樣避免同類錯誤的發(fā)生。而對于一些業(yè)務不熟練,舍近求遠的青年員工,他將最簡單、最實用、最可靠的方法告訴他,幫助青年員工提高工作效率。

有人說,“田經理,當年您剛剛入職時并沒人教你,您的技術都是自己學習、自己總結出來的,現(xiàn)在您把自己的技術、自己的經驗無條件地傳授給別人,您心理平衡嗎?”還有人提醒田經理,小心教會了徒弟,餓死了師傅,自己應當留一手。

每當這時,他只是憨厚地一笑,“不礙事的,教會了他們我還輕松些呢?！?因為他知道,自己總有一天會離開自己的工作崗位,他希望在自己退休前,可以將自己的工作經驗傳授給更多的年輕人,這樣他們才能不斷地進步。如果為了保住自己的地位,對新人進行技術封鎖,這是一種多么自私的行為啊。自己在工作崗位上辛勤工作了32年,也是公司培養(yǎng)了自己32年。他熱愛自己的工作,他希望自己身后有千千萬萬比自己強的人趕上來,將專業(yè)相關工作做好,將建筑工作做好,將公司做好。

勇?lián)熑?奔跑的“追夢人”

工作崗位,是他為之奮斗的精神支柱。為了不耽誤工作,他甚至帶病上崗:2023年7月中旬,他還在現(xiàn)場指揮中,突然感覺身體不適,強忍著疼痛堅持到下班回屋休息,第二天便來到了瀘州市人民醫(yī)院檢查,結果為:腰椎間盤突出伴神經根病;醫(yī)院強烈要求住院,可田經理說:現(xiàn)在項目部正處于大干期間,我不能請假。最后被項目部領導及分公司領導建議下住進了醫(yī)院,并做了相關手術。

7月底,田經理匆匆地辦理了出院手續(xù),馬上回到項目部,項目部同事們都勸他回屋養(yǎng)病,田經理卻說:“別跟我談什么詩和遠方,我現(xiàn)在只想一心一意搞建設,兢兢業(yè)業(yè)抓生產”,這也是他茶余飯后跟同事聊天打趣常常提到的一句話。也正是中國二冶集團四川分公司的高度信任及認可,使得他在工作崗位上越發(fā)具有精神,越發(fā)具有干勁。同時,他也沒有辜負四川分公司對其的信任,在工作中總能找到自己的節(jié)奏,各項事務安排處理得有條不紊。

同事們總會過濾掉那些不突出的記憶,但對于他的印象,所有與他共同工作過的人,無一不對他記憶深刻?！翱炭唷薄罢J真”“精益求精”甚至是“固執(zhí)”這些字眼,頻頻出現(xiàn)在同事們對于他的評價中。

在瀘州老窖項目部人員的心目中,他在工作中跟工作外猶如兩人。工作中,他容不得半點疏忽;而在工作之外,他又是可以聊得來心事的好伙伴,與人談笑風生,其樂融融。

在這個日益浮躁的社會中,他用自己的實際行動詮釋了什么叫工匠精神,什么是一生忠誠。同時,這也是所有當代建筑業(yè)年輕人應該具有的基本品質。

“三十功名塵與土,八千里路云和月?！蔽覀?甚幸有你!

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