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北京日報客戶端 | 記者 林靖 通訊員 吳博文

北京一講師與公司簽了競業(yè)限制協(xié)議，后離職去新公司講授相關課程，遂被原公司以嚴重違反競業(yè)限制義務為由，起訴要求付違約金300多萬元。4月16日記者從北京一中院獲悉，最終法院判決該勞動者無需履行競業(yè)限制義務和支付違約金，并提示要防范競業(yè)限制的濫用。

章文（化名）入職一家教育培訓公司，擔任公務員考試培訓講師，講授公共基礎知識和常識判斷課。雙方簽勞動合同時，還訂立了競業(yè)限制協(xié)議，約定小章若違反競業(yè)限制義務，應按照競業(yè)限制補償金的10倍支付違約金。兩年后小章離職，入職另一家從事教育培訓的公司，繼續(xù)講授公共基礎知識等課程。原公司認為小章嚴重違反了競業(yè)限制義務，遂申請勞動仲裁，后提起訴訟。

小章辯稱，其入職原公司時被要求訂立競業(yè)限制協(xié)議，但實際上根本不知悉該公司商業(yè)秘密，根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，其不屬于可約定競業(yè)限制義務的人員，故無需履行競業(yè)限制義務。

原公司主張，小章知悉的商業(yè)秘密包括培訓講義、上課講義、教材書籍、客戶信息、課程安排、模擬試題等。小章則稱，其入職原公司前工作的兩家單位也都是公務員考試培訓機構，其授課技巧是在多年工作中積累的，原公司并未對其進行培訓。對于客戶信息，其僅知曉客戶姓名，其他信息并不知曉。此外，上課講義、教材書籍都是公開的；課程安排等，在學員報名課程時就是公開可見的；模擬試題均是歷年真題，上網(wǎng)均可查詢到，這些均非保密信息。

法院認為，可約定離職后競業(yè)限制的人員范圍限于知悉用人單位商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的勞動者，不能無差別地擴大到其他勞動者。當勞動者不是高級管理人員、高級技術人員，且明確主張自己不屬于《勞動合同法》規(guī)定的“其他負有保密義務的人員”時，不能僅憑雙方約定直接默認用人單位擁有商業(yè)秘密，也不能直接推定勞動者知悉用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，而應對用人單位是否擁有商業(yè)秘密、勞動者是否屬于“其他負有保密義務的人員”進一步審查。

此案中，該公司是負有管理責任的一方，且系主動要求與小章約定競業(yè)限制并提供競業(yè)限制協(xié)議文本的一方，故應對小章屬于可約定競業(yè)限制的人員承擔舉證證明責任。但現(xiàn)有證據(jù)不足以認定小章屬于法定的可以約定離職后競業(yè)限制義務的人員。雙方就競業(yè)限制的相關約定因違反《勞動合同法》強制性規(guī)定而無效，該公司依據(jù)競業(yè)限制約定請求小章支付違約金沒有法律依據(jù)。最終，北京一中院作出上述判決。

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