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北京日報(bào)客戶端 | 記者 張宇 通訊員 張雪薇

近日，北京大興法院公布一起涉及“競業(yè)限制”的案件。員工王某在未與第一家公司解約的情況下，又入職另一家公司，而第二家公司的業(yè)務(wù)范圍與第一家公司存在高度重合。第一家公司申請勞動仲裁，要求王某支付違約金，未得到支持，該公司不服訴至大興法院。法院審理認(rèn)為，王某的行為已違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

2019年，王某入職甲公司，崗位為網(wǎng)站管理，雙方簽訂勞動合同，并約定因王某的工作中會涉及公司相關(guān)技術(shù)及商業(yè)信息，因此應(yīng)遵守競業(yè)限制約定，離職后三年內(nèi)不得從事相同產(chǎn)品的相關(guān)工作，否則王某將支付甲公司違約金。2020年10月，王某在與甲公司勞動合同履行期間又入職乙公司，而乙公司的業(yè)務(wù)范圍與甲公司存在高度重合。于是，甲公司申請勞動仲裁，要求王某支付違約金，未得到支持，甲公司不認(rèn)可該仲裁結(jié)果訴至法院。

法院認(rèn)為，甲乙公司的注冊經(jīng)營范圍確存在重疊，應(yīng)認(rèn)定為存在競爭關(guān)系。根據(jù)王某與甲公司簽訂的《勞動合同》及《保密協(xié)議》約定，王某屬于負(fù)有保密義務(wù)的人員。王某在甲公司就職期間入職乙公司，雖其與甲公司未約定在職期間應(yīng)當(dāng)遵守競業(yè)限制約定，但勞動者在職期間遵守競業(yè)限制是其法定義務(wù)，該義務(wù)是勞動者基于誠實(shí)信用原則而產(chǎn)生的忠實(shí)義務(wù)的一部分，況且雙方已明確約定了競業(yè)限制條款。因此法院經(jīng)審理認(rèn)定王某的行為已違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)違約責(zé)任。

法官提示，實(shí)踐中，用人單位為增加公司競爭力，降低用人成本，會在勞動合同中設(shè)置競業(yè)限制條款或與勞動者另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，并約定勞動者違反相關(guān)約定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，特別是在醫(yī)藥、人工智能等科技領(lǐng)域，該做法更為常見。但一般雙方對勞動合同履行期間的競業(yè)限制不做特別約定，但勞動者在職期間遵守競業(yè)限制應(yīng)屬于其法定義務(wù)，《勞動合同法》雖未對雙重勞動關(guān)系作出禁止性規(guī)定，但仍對在職期間入職其他用人單位的行為作出規(guī)制，因此，在雙方明確約定競業(yè)限制條款時，遵守該約定應(yīng)是勞動者基于誠實(shí)信用原則而產(chǎn)生的忠實(shí)義務(wù)，故在價值導(dǎo)向上、法律適用上，應(yīng)鼓勵誠信就業(yè)，而對違反忠實(shí)義務(wù)的行為作出消極評價。

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