不同意續(xù)簽合同怎么賠償

不同意續(xù)簽合同的賠償如下：

1.如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

(資料圖片僅供參考)

2.如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

找法網(wǎng)提醒您，經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、

什么情況下勞動合同會終止

勞動合同終止的情形包括：

1.勞動合同期滿的;

2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、

勞動合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1.勞動者違反服務(wù)期約定的，按照約定支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；

2.勞動者違反競業(yè)限制約定的，按約定支付違約金，理論上沒有上限，但數(shù)額過高的勞動者可以申請勞動仲裁調(diào)低；

3.其他。

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責(zé)任編輯：mb01

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