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日前，合肥市統(tǒng)計局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2022年，合肥市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為112019元，比全省平均水平高13370元；比去年同期增加7290元，名義增長7%。其中，在崗職工年平均工資126027元，同比名義增長12.9%。扣除物價因素，2022年全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長4.5%。

分行業(yè)門類看，年平均工資居前三位的分別是衛(wèi)生和社會工作177035元、金融業(yè)165734元、電力熱力燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)161255元，三個行業(yè)年平均工資分別是全市平均水平的1.6倍、1.5倍和1.4倍。

(資料圖)

年平均工資位列后三位的分別是住宿和餐飲業(yè)52527元、居民服務(wù)修理和其他服務(wù)業(yè)74628元、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)74689元，三個行業(yè)年平均工資分別為全市平均水平的46.9%、66.6%和66.7%。最高與最低行業(yè)年平均工資之比是3.37:1，比上年差距擴大0.29。

從增長速度看，年平均工資增速最快的三個行業(yè)依次為金融業(yè)、文化體育和娛樂業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)，同比分別增長39.6%、33.3%和31.5%。

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1.何為工資總額？

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位就業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分以及房費、水電費。工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

2.何為平均工資？如何計算？

平均工資是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為：平均工資＝報告期工資總額/報告期平均人數(shù)

3.統(tǒng)計范圍如何定義？

城鎮(zhèn)地區(qū)非私營法人單位和統(tǒng)計上認定的視同法人單位的產(chǎn)業(yè)活動單位。具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營、股份制、外商投資、港澳臺商投資等單位。勞動工資統(tǒng)計主要統(tǒng)計法人單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內(nèi)。

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