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干部成長(zhǎng)一靠個(gè)人努力，二靠組織培養(yǎng)?！斑x好苗”只是第一步，后期“育好苗”“用好苗”更關(guān)鍵。一年來，全省各地堅(jiān)決貫徹省委要求，聚焦嚴(yán)管厚愛，健全培養(yǎng)體系，讓“墩苗育苗”干部在基層實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，壯筋骨、長(zhǎng)才干，進(jìn)一步加大實(shí)踐鍛煉力度、優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑。

(資料圖片僅供參考)

“松土施肥”強(qiáng)化實(shí)踐磨煉

滎陽(yáng)市汜水鎮(zhèn)九年一貫制學(xué)校新建項(xiàng)目如期竣工，看著孩子們背著書包歡快入學(xué)，滎陽(yáng)市副市長(zhǎng)付赟打心底里高興。

作為“墩苗育苗”干部到滎陽(yáng)任職后，付赟立刻投入到災(zāi)后重建工作，“年輕就得有點(diǎn)不怕困難的銳氣，不能前怕狼后怕虎”。

鄭州市堅(jiān)持把急難險(xiǎn)重崗位、基層一線和中心工作、重大任務(wù)作為培養(yǎng)“墩苗育苗”干部重要平臺(tái)，讓他們?cè)谝咔榉揽?、?zāi)后重建和特大城市治理的實(shí)踐中挑起重任。啟動(dòng)實(shí)施百名優(yōu)秀年輕干部到先進(jìn)城市跟班學(xué)習(xí)活動(dòng)，把“墩苗育苗”干部納入其中，連同首批12名干部一道赴成都跟班學(xué)習(xí)鄉(xiāng)村振興、應(yīng)急管理和文旅文創(chuàng)融合先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

鶴壁市組織“墩苗育苗”交流任職干部開展現(xiàn)場(chǎng)交流觀摩活動(dòng)，圍繞“五星”支部創(chuàng)建、人居環(huán)境整治、招商引資等重點(diǎn)工作開展現(xiàn)場(chǎng)研討。洛陽(yáng)市舉辦“墩苗育苗”干部素質(zhì)能力提升培訓(xùn)班，進(jìn)一步提高年輕干部的理論知識(shí)、黨性修養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力。

“精準(zhǔn)滴灌”加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛

“‘墩苗’干部普遍很年輕，家不在本地，市里幫助我們解決了不少實(shí)際問題，讓我們安心、安身、安業(yè)?！比昴峡h副縣長(zhǎng)、老君廟鎮(zhèn)黨委書記張高峰說。這源于駐馬店市“墩苗育苗”干部定期遍訪制度。市委組織部通過定期遍訪這些年輕干部，了解他們的工作實(shí)績(jī)、成長(zhǎng)困惑，幫助解決遇到的問題難題，理清發(fā)展思路，提升工作實(shí)效。

新鄉(xiāng)、洛陽(yáng)、平頂山等地實(shí)施導(dǎo)師幫帶制度，讓“墩苗育苗”干部成長(zhǎng)有人幫、發(fā)展有方向?！翱h委書記是指導(dǎo)員，幫助提升政治意識(shí)和大局觀念；一名擔(dān)任過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的縣級(jí)干部是輔導(dǎo)員，指導(dǎo)傳授實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；一名優(yōu)秀村黨支部書記是信息員，及時(shí)反映基層干部群眾所思所想所盼所憂?！比曛菔形睍?、陵頭鎮(zhèn)黨委書記韓玉科在三名導(dǎo)師“多對(duì)一”的精準(zhǔn)幫帶下，很快打開了工作局面。

新野縣委組織部教育引導(dǎo)全縣年輕干部到基層去、到一線去、到艱苦環(huán)境中去。去年以來，在“墩苗育苗”計(jì)劃的示范帶動(dòng)下，全縣共有24名年輕干部通過兼職、掛職、任職等形式到基層一線接受“墩苗”鍛煉。

“修枝剪葉”從嚴(yán)監(jiān)督管理

近日，開封市龍亭區(qū)午朝門街道黨工委副書記、辦事處主任王全收到了一本以案促改警示教育讀本。開封市紀(jì)委監(jiān)委定期舉行廉政談話會(huì)，通過觀看警示教育片等形式，教育引導(dǎo)年輕干部拒腐蝕、永不沾。

王全表示，像他這樣的年輕干部，經(jīng)常要接受民主評(píng)議、干部考察、征求意見……“已經(jīng)養(yǎng)成了在監(jiān)督下工作和生活的習(xí)慣和自覺?！痹诖罱ǜ墒聞?chuàng)業(yè)舞臺(tái)的同時(shí)，各地注重從嚴(yán)管理“墩苗育苗”干部，完善“選、育、管、評(píng)、用”閉環(huán)跟蹤機(jī)制，確?！傲疂嵪摇睍r(shí)刻緊繃。

濮陽(yáng)市建立“墩苗育苗”干部工作紀(jì)實(shí)制度，動(dòng)態(tài)掌握工作情況。建立平時(shí)考核檔案，每季度填報(bào)《工作紀(jì)實(shí)表》。建立“墩苗育苗”干部免責(zé)清單，激勵(lì)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，對(duì)干部因經(jīng)驗(yàn)不足出現(xiàn)的失誤給予容錯(cuò)試錯(cuò)糾錯(cuò)的空間。

許昌市根據(jù)干部素養(yǎng)、專業(yè)特長(zhǎng)及時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整，先后有7名同志到新崗位接受鍛煉。焦作市將“墩苗育苗”干部全部納入全市優(yōu)秀年輕干部信息庫(kù)，讓想干事、能干事、干成事的“苗苗”有更多機(jī)會(huì)、有更大舞臺(tái)。

標(biāo)簽： 干部跟蹤培養(yǎng)