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【資料圖】

連日來，為幫助2023屆新入職員工盡快完成角色轉(zhuǎn)換，順利融入到新團(tuán)隊(duì)和新環(huán)境中，中鐵十一局二公司精心定制了多道“營養(yǎng)套餐”，引領(lǐng)新員工筑夢起航。

“師傅，請喝茶!”“謝謝徒弟!”7月26日，該公司南玉珠公路項(xiàng)目舉行了“導(dǎo)師帶徒”結(jié)對儀式，一杯拜師茶，4對新老員工正式建立師徒關(guān)系。這也是該公司為了加快新員工成長而精心定制的“營養(yǎng)套餐”之一。

(圖1：南玉珠公路項(xiàng)目開展“奉茶拜師”活動)

該公司把導(dǎo)師帶徒活動作為培養(yǎng)新員工的重要手段，充分發(fā)揮專業(yè)人才優(yōu)勢，對新員工進(jìn)行目標(biāo)化培養(yǎng)，為他們成長發(fā)展搭建“快速通道”。為保證活動達(dá)到預(yù)期的目的和效果，該公司不僅明確規(guī)定各基層黨支部書記為抓好導(dǎo)師帶徒工作的第一責(zé)任人，還建立了詳細(xì)的跟蹤管理制度，及時(shí)了解師徒的傳授和學(xué)習(xí)情況并進(jìn)行考評，促使師徒雙方認(rèn)真履行協(xié)議，切實(shí)達(dá)到新員工的思想道德、職業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力水平的全面提高。

“幾次高空墜落、安全帽撞擊及VR場景傷害等體驗(yàn)下來，不僅讓我們牢記了安全注意事項(xiàng)，更使安全管理知識得到切切實(shí)實(shí)的提升?！狈峙涞皆摴玖讽?xiàng)目的5名新員工在結(jié)束了安全體驗(yàn)館的現(xiàn)場體驗(yàn)后紛紛表示。組織新員工開展安全實(shí)踐是該公司定制的另一份“營養(yǎng)套餐”。

(圖2：柳覃公路項(xiàng)目組織新員工進(jìn)行安全體驗(yàn))

為提高新入職員工的安全管理意識，該公司要求新入職員工報(bào)到后必須參加公司和項(xiàng)目兩級的安全基本知識教育培訓(xùn)和安全意識教育，到項(xiàng)目后至少在安全員崗位實(shí)習(xí)3個(gè)月，實(shí)習(xí)期滿后進(jìn)行考核，合格后方可正式進(jìn)入本崗位實(shí)習(xí)或工作。為此，該公司各項(xiàng)目紛紛開展了不同形式的新員工安全教育培訓(xùn)活動，不僅有安全法律法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)事故案例、警示教育紀(jì)錄片等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，還有施工現(xiàn)場的安全實(shí)踐體驗(yàn)，真正讓教育與互動、理論與實(shí)踐相結(jié)合，使安全責(zé)任意識入腦入心。

(圖3：永善公路項(xiàng)目開展新入職員工座談會)

此外，該公司還明確要求經(jīng)濟(jì)、安全、質(zhì)量管理崗的見習(xí)生先到項(xiàng)目工程技術(shù)部接受輪崗交流培養(yǎng)，輪崗時(shí)間分別為半年和1年。同時(shí)，物資、設(shè)備管理崗位的見習(xí)生，每月至少要到施工現(xiàn)場進(jìn)行2 次觀摩學(xué)習(xí)，并撰寫心得體會。“我們推行大技術(shù)序列輪崗鍛煉主要是為了幫助新員工迅速掌握專業(yè)技能、熟悉業(yè)務(wù)流程，提升現(xiàn)場管理能力和水平，今年有51名新員工分配到項(xiàng)目技術(shù)部門進(jìn)行培養(yǎng)。”該公司技術(shù)管理部負(fù)責(zé)人介紹。

據(jù)了解，除了開展導(dǎo)師帶徒、安全實(shí)踐、輪崗鍛煉外，該公司各基層項(xiàng)目還推出了暖“新”接站、迎新見面會、崗前培訓(xùn)、戶外團(tuán)建、廉潔教育、集體生日等“營養(yǎng)套餐”，助力新員工轉(zhuǎn)變身份，快速融入企業(yè)。

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