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【資料圖】

為落實(shí)員工異常行為排查制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除各類違 法、違紀(jì)、違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)隱患，有效防范各類案件發(fā)生，農(nóng)發(fā)行蓮花縣支行 “三合一”專員按照上級(jí)行統(tǒng)一部署，組織開展了2023年度員工異常行為排查。排查橫向覆蓋所有在職員工、退休員工及服務(wù)外包人員，縱向從工作表現(xiàn)、“八小時(shí)外”經(jīng)濟(jì)往來、社會(huì)交往、涉法涉訟等方面，開展全方位、多層次的員工異常行為排查工作。

立足于“早”，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，壓實(shí)責(zé)任。針對(duì)排查工作，支行成立了行長任組長，“三合一”專員、綜合部人員為組 員的異常行為排查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組織召開專門會(huì)議，學(xué)習(xí)相關(guān)通知要求，并安排專人部署排查工作，明確分工，抓實(shí)抓牢排查責(zé)任，不斷引導(dǎo)員工不愿違規(guī)、不敢違規(guī)，自覺抵制一切違法違規(guī)行為。

落實(shí)于“實(shí)”，立即行動(dòng)，全面排查。一是組織員工開展異常行為自查，多種形式了解掌握員工異常行為。二是通過員工談話、員工家訪等方法了解基本家庭情況以及社會(huì)交往情況。三是通過雙人走訪派出所、交警大隊(duì)、市場(chǎng)監(jiān)督管理局等地了解掌握員工違法犯罪、酒駕醉駕、經(jīng)商辦企業(yè)等情況。四是通過打印個(gè)人征信報(bào)告、查詢中國執(zhí)行信息網(wǎng)、中國裁判文書網(wǎng)以及國家企業(yè)信用公示系統(tǒng)等網(wǎng)絡(luò)公共平臺(tái)了解掌握員工征信情況以及是否涉及司法訴訟和經(jīng)濟(jì)糾紛。

完善于“全”，查漏補(bǔ)缺，做好總結(jié)。一是對(duì)檢查資料進(jìn)行整理，確?！耙蝗艘粰n”。二是對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，確保所有的人和檢查事項(xiàng)無遺漏。三是做好排查結(jié)果的總結(jié)匯報(bào)工作。通過年度定期排查，不斷強(qiáng)化全行員工依法合規(guī)從業(yè)意識(shí)。

下一步，“三合一”專員將持續(xù)強(qiáng)化員工日常行為管理，實(shí)現(xiàn)異常行為排查常態(tài)化，培養(yǎng)員工的合規(guī)意識(shí)和思想行為自覺能力，為支行業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。(萬天雄)

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