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日前，某單位員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)安排清明節(jié)加班一事瘋傳網(wǎng)絡(luò)。當(dāng)?shù)乜偣ぷ魅藛T回應(yīng)稱，該事件實(shí)際發(fā)生于去年，涉事員工也不屬于網(wǎng)傳單位。事件詳情仍有待進(jìn)一步調(diào)查，可來源不明的幾張截圖，就能在第一時(shí)間引起全國輿論強(qiáng)烈關(guān)注，直觀反映出職場“被加班”“連軸轉(zhuǎn)”現(xiàn)象較為普遍。

這些年，隨著社會節(jié)奏加快，越來越多行業(yè)進(jìn)入滿負(fù)荷運(yùn)行模式，對應(yīng)到勞動(dòng)者身上，就是“總有干不完的活”“總是下不了的班”。調(diào)查顯示，國內(nèi)近九成職場人都難逃加班命運(yùn)，其中45.5%的人每周加班兩到三天，24.7%的人幾乎每天在加班。在某些企業(yè)，加班加點(diǎn)、點(diǎn)燈熬油被視作奮斗的代名詞，有的甚至公開倡導(dǎo)加班文化、強(qiáng)制推行“996”以及將是否能長期加班列入KPI……在這樣的“潛規(guī)則”下，畸形加班愈演愈烈，職場生態(tài)不斷“內(nèi)卷”。

(相關(guān)資料圖)

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不能超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不能超過44小時(shí)。此外，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，也應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資?？梢姡瑥?qiáng)制加班實(shí)屬違法，以奉獻(xiàn)之名要求員工自愿加班，更是對勞動(dòng)權(quán)益的侵犯。而從個(gè)人層面看，長期加班，也不符合勞動(dòng)力再生產(chǎn)的規(guī)律。適當(dāng)休息合理休假，既是一個(gè)人的身體健康需求，也是激發(fā)員工創(chuàng)造力的必然要求，這一點(diǎn)已得到相關(guān)科學(xué)研究反復(fù)佐證。某些用人單位按著快進(jìn)鍵不撒手，一味要求“玩命工作”“壓出效益”，短期來看或有助于業(yè)務(wù)量提升，但久而久之，反會讓員工失去最寶貴的活力和創(chuàng)造力，甚至招致這樣那樣的“軟抵抗”，實(shí)在得不償失。

“誰不會休息，誰就不會工作。”這場由加班話題衍生的輿論風(fēng)波，再次提出了如何更好保障勞動(dòng)者權(quán)益這一現(xiàn)實(shí)課題。今天，對大多數(shù)職場人來說，工作已不僅是“求生存”，其中既需要對事業(yè)的激情，也包括工作的效能、勞動(dòng)的尊嚴(yán)、休息的質(zhì)量、權(quán)益的保障等多重維度。對畸形的加班文化說“不”，構(gòu)建良性規(guī)范的職場生態(tài)，寄望于少數(shù)“打工人”暴怒并不現(xiàn)實(shí)，關(guān)鍵還得靠法律來撐腰。就現(xiàn)實(shí)來看，《勞動(dòng)法》雖然規(guī)定了勞動(dòng)者權(quán)益，但廣大勞動(dòng)者普遍“腰桿子不硬”。這就要求相關(guān)部門積極行動(dòng)起來，嚴(yán)格督促法律落實(shí)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)。此前，一些地方勞動(dòng)監(jiān)察部門及時(shí)叫停某些單位實(shí)施的“996”工作制，對不停止違法行為的用人單位依法予以嚴(yán)懲，起到不小震懾。希望較真兒的監(jiān)管成為常態(tài)，并與工會組織審查、行業(yè)協(xié)會自查等監(jiān)督途徑形成合力，以法治剛性為勞動(dòng)者撐腰。

畸形加班不是奮斗應(yīng)有的姿勢，勞動(dòng)者也不該被工具化。讓法律“長出牙齒”，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益應(yīng)保盡保，我們的社會也會更加活力迸發(fā)。

（原標(biāo)題：對抗畸形加班得靠法律撐腰）

來源：北京日報(bào) 評論員 雨馨

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